Fortalecimiento de la Agencia Distrital de Empleo a través del Convenio 913 de 2022
Este convenio fue firmado entre la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y la Fundación Corona con el propósito de unir esfuerzos técnicos, administrativos y financieros para impulsar estrategias innovadoras en el ámbito del empleo en el Distrito.
Línea de Trabajo 1: Servicios Diferenciados
En esta línea de trabajo se fortalece el modelo operativo de la Agencia Pública de Empleo del Distrito para brindar servicios diferenciados a poblaciones específicas, como Personas con Discapacidad, Personas mayores de 50 años y Mujeres cuidadoras.
Línea de Trabajo 2: Proyección de Escenarios
En esta línea se trabajó en la proyección de posibles escenarios para la estructura funcional y estratégica de la Agencia Pública de Empleo del Distrito.
Línea de Trabajo 3: Gestión de Aprendizajes
Esta línea se enfocó en la gestión de aprendizajes y la recopilación de experiencias para mejorar el funcionamiento de la Agencia.
Tiempo de ejecución del convenio de asociación: 10 meses
Diagnóstico y Piloto en Puntos de Atención
Se realizó un diagnóstico, se propuso ajustes a la ruta y se llevaron a cabo pilotos en varios puntos de atención de la Agencia, incluyendo el centro de empleo de la Carrera 13, una brigada móvil, y puntos de atención en Ciudad Bolívar y Usme.
Se llevaron a cabo seis jornadas de piloto y cinco de iteración en estos lugares, lo que permitió reconocer el alcance de la implementación de la Ruta única de Empleabilidad en los puntos de atención y la identificación de actores del ecosistema distrital de empleo.
Cifras de Atención
Entre 2022 y 2023, se atendieron a más de 33 mil personas de las tres poblaciones priorizadas, con más de 9 mil orientaciones y 5,200 colocaciones.
De estas 33 mil personas atendidas, el 80% corresponden a cuidadoras, el 16% a personas mayores de 50 años y el 4% a personas con discapacidad.
Frente a las orientaciones, el 60% las recibieron mujeres cuidadoras, el 34% personas mayores de 50 años y el 5% personas con discapacidad.
De las 5,244 colocaciones de estas poblaciones, el 86% son de personas mayores de 50 años, el 8% personas con discapacidad y el 6% mujeres cuidadoras.
Fortalecimiento de Capacidad del Equipo
Se implementó una estrategia de formación de formadores para profesionales de la Agencia, centrada en los procesos de registro, orientación, formación, intermediación y gestión empresarial con un enfoque diferencial para Personas con Discapacidad, Mujeres Cuidadoras y Personas Mayores de 50 años.
Además, se diseñó una caja de herramientas que incorpora ajustes razonables para mitigar barreras de empleabilidad. Esto incluye guías, protocolos, pautas y programas para mejorar la inclusión laboral.
Se formularon recomendaciones de alto nivel para el funcionamiento de la Agencia Distrital de Empleo, la ruta de empleabilidad con atención diferencial y para fortalecer el ecosistema de empleabilidad de la ciudad.
También se presentó una propuesta de reorganización y arquitectura institucional de la Agencia Distrital de Empleo.